统计数据显示，八月份加拿大的职位空缺仍高于疫情之前的水平，尤其是在食品服务、医疗保健和科技等领域。估计有871,600 个职位空缺，是今年最高的，比上个月报告的 805,500 个职位空缺有所增加。虽然高职位空缺可能是就业增长的一个指标，但也可能是高流动率、劳动力短缺或空缺职位特征与可用工人特征不匹配的信号。
1、加拿大不同职业空缺率不同
8月份专业、科学和技术服务职位空缺达到61,100个，创历史新高。这比 2019 年第三季度的职位空缺数量高出 66%。该部门的就业继续增长，因为它是受公共卫生措施影响最小的部门之一。
另一方面，住宿和餐饮服务业仍在努力复苏，职位空缺创历史新高。该行业的雇主在 8 月份积极招聘 156,800 个工作岗位。随着公共卫生限制的放松和餐馆的开业，雇主发现很难召回员工或雇用新员工。根据加拿大商业状况调查，大约 42% 的企业报告说，他们在 8 月份的空缺率至少比疫情之前高。
与 2019 年第三季度相比，8 月份医疗保健和社会援助的职位空缺几乎是 2019 年第三季度的 66,100 个，该行业约有 121,300 个职位空缺。在疫情之前，随着人口老龄化，医疗保健和社会救助部门的就业一直呈上升趋势。在 2020 年 3 月疫情限制措施实施以来，该行业的就业人数在 5 月降至低点，并在 2021 年 2 月再次回升至超过疫情之前的水平。
与 2019 年相比，2021 年第二季度注册护士和注册精神科护士的职位空缺增幅最大。该职业组的近一半职位空缺开放时间为 90 天或以上。劳动力短缺对加拿大来说并不是什么新鲜事。在疫情之前，加拿大一直面临人口老龄化和低出生率的问题。不过。如果加拿大能够更好地融合青年、移民，并为年长的工人提供留下来的激励措施，比如更多的工作场所灵活性和分阶段的退休选择，那么加拿大可以增加近 200 万劳动力。
2、加拿大工作岗位缓慢增加
由于失业率连续第五个月下降，加拿大在10 月为经济增加了 31,000 个工作岗位。但是许多行业的就业增长被其他行业的就业减少所抵消。例如，零售业自 6 月以来首次增长，但住宿和食品服务业的就业减少减缓了部分增长。
失业率连续第五个月下降，10 月份降至 6.7%。这是 20 个月以来的最低水平，但还没有完全降至 2020 年 2 月疫情前的 5.7%。尽管经济似乎朝着正确的方向发展，但一些专家表示，持续的劳动力短缺正在阻碍经济复苏。
失业工人的数量少于将住宿和食品服务业恢复到大流行前水平所需的数量。专业、科学和技术工作等行业的强劲增长使得在受灾严重的行业中似乎没有足够的工人来填补职位空缺。此外，在面临一段时间的失业后，返回住宿和食品服务、制造业和零售业的工人越来越少。这表明并非所有行业都从疫情中恢复过来。
在 2020 年放缓至近乎停滞之后，最近几个月来加拿大的新移民人数有所增加。虽然去年加拿大只接纳了 184,000 名新移民，但今年加拿大已经接纳了 267,000 名新永久居民。在加拿大居住超过五年的移民在 10 月份的就业率接近 60，比 2019 年 10 月下降了不到一个百分点，加拿大出生人口的就业率为 61%。