过去几年，澳洲的移民政策经历了数次调整，而这次改革，真的不一样。从2024年12月7日起，澳大利亚正式推出了“雇主担保移民两步走”新政——简单来说，就是先临居，再永居。这个新政以482SID（Skilled in Demand）临时签证为跳板，让申请人有机会稳稳地走向186永居签证，成为澳洲永久居民。而这一改动，尤其对希望靠技能落地澳洲、又不想投入高额资金的申请人来说，无疑是一次难得的政策利好。
第一阶段：SID 482签证，先落地再说！
新的SID482签证，是此次政策改革的核心。它的角色很明确：让你先来澳洲工作、适应、生活，然后再考虑长期定居的事。
这个签证共分三类：
1、核心技能通道（Core Skills Stream）
适用于在中高技能职业上找到雇主担保的人，比如IT、工程、护理、教育类岗位。
职业需在 **核心技能职业列表（CSOL）**中。
年薪门槛是 AUD 76,515，相对合理，适合绝大多数技术人才。
2、高薪人才通道（Specialist Skills Stream）
这是一个 高收入=快速通关 的绿色通道。
年薪需达到 AUD 141,210。
职业不受清单限制，也就是说，哪怕你是“冷门”职业，只要薪资到位，就能申请。
转永居时 不受年龄限制，非常适合35岁以上有丰富经验的人士。
3、劳工协议通道（Labour Agreement Stream）
基于特定行业签署的劳工协议（如农业、护理、餐饮等）设立。
更有弹性，适合被澳洲紧缺行业“定向邀请”的岗位申请人。
基本条件也迎来宽松变化
不论你走哪一类SID路径，都需满足以下条件：
工作经验：近5年中有1年相关经验，哪怕是兼职或项目制也能累积。
英语要求：雅思4个5，或PTE每项36分起。相对传统技术移民的四个6来说，门槛大大降低。
职业评估：大多数职业无需提交，仅有少数25个岗位要求继续评估。
体检和无犯罪证明：依旧是全澳洲签证申请的通用要求。
也就是说，澳洲这次是真的放低了门槛，让技术人才能够更快、更容易地进入劳动力市场。
第二阶段：转186永居，从雇主担保临签到正式定居
持有SID签证后，第二步就是冲刺186类雇主担保永居签证。
具体怎么转？
只要满足这几个条件：
在同一雇主处工作满2年；
年纪不超过45岁（高薪类别可豁免）；
语言达到雅思4个6（或同等成绩）；
通过职业评估（如需要）。
和传统移民路径相比，这个“以工代投”的模式，既不需要百万资产，也不要求创业经验——真正实现了“用技术换身份”。
三、为什么这个新政值得关注？
除了门槛低、路径清晰，SID+186这套组合牌还有以下几个亮点：
1、更灵活的职业选择
尤其是高薪类别，完全不受职业清单限制，这在澳洲移民史上是个“重大突破”。
2、年龄限制大松绑
传统技术移民一过45岁就基本“告别希望”。而新政中，只要薪资到位，高龄申请人也能获得永居通道。
3、对中文申请人更友好
英语要求低、经验计算更灵活，很多中国申请者之前卡在语言或年限问题上，如今可以重新启动移民规划了。
新政策背后的信号：澳洲缺人，尤其缺技术人才！此次改革本质是服务澳洲的劳动力市场缺口。尤其是在护理、建筑、IT等行业，人手严重不足。澳洲政府显然意识到，只靠本地人是远远不够的，必须吸引国际人才“即战上岗”。而“SID→186”的组合模式，就为这批技术人才搭建了一条稳健而高效的通道。