随着2026财年美国H-1B工作签证首轮抽签结果的公布，留美群体再次面临身份抉择的挑战。今年，美国移民局首次全面实施了“一人一抽”的新规则，中签率从28.7%小幅提升到34.9%。虽然看似有所改善，但实质竞争依旧激烈，超过70%的申请人依然面临签证身份失效的风险。尤其是中国申请者，中签率仅11.7%，身份转换的难度和紧迫性明显加大。
H-1B签证常被称为进入美国职场的“黄金通道”，但它背后其实藏着不少隐忧。成功中签并不意味着身份安全，签证有效期最多只有6年，且与雇主绑定紧密。跳槽或被裁员后，持有人必须在60天内找到新的雇主担保，否则只能离境。这让很多人如履薄冰，尤其是在科技行业裁员频发的当下。
现实中，企业态度也是一大门槛。很多公司直接在招聘时表明“不支持H-1B申请”，高质量岗位自然向留学生关上了门。即使有公司支持H-1B，后续推动绿卡申请的积极性也普遍不足。很多企业暂停劳工证（PERM）申请，或者仅限于某些稀缺岗位开放，这使得许多签证持有者难以获得长期身份保障。
这就导致一个尴尬局面：身份极不稳定，跳槽风险大，一旦换工作不顺，可能就得离开美国。对许多留学生和专业人士来说，拿到H-1B签证只是一个开始，而非终点。
政策方面的不确定性同样令人头疼。回顾2017年，川普推出的“Buy American, Hire American”政策大幅提高了H-1B审查标准，2018和2019年的拒签率分别高达24%和21%。如今，如果川普2025年重返白宫并继续推进“Project 2025”，预计H-1B申请的难度只会更大，补件和拒签比例或将再次攀升。
这对依赖H-1B身份的中国留学生尤其严重，不仅就业选择被限制，更要面对人生规划被迫多次调整的压力。中签后反而进入了更复杂的身份博弈阶段。
在这样的背景下，越来越多留学生开始关注美国投资移民EB-5项目，视其为获得“准绿卡自由”的替代方案。EB-5通过投资80万美元进入高就业区域项目，申请人可以同时递交移民申请和身份调整申请，最快90天内拿到Combo卡，实现合法居留、工作和学习的三合一待遇。
相比H-1B，EB-5有明显优势：
1）不需抽签，也不依赖雇主，避免了签证身份受限的风险；
2）可直接申请Combo卡，提前获得工作和居留自由；
3）不怕被裁员或跳槽，身份稳定，生活和职业规划更自由；
4）配偶和子女可同步获得福利，实现家庭一站式移民。
这意味着，EB-5不仅是身份路径的转变，更是对生活稳定性和品质的全面提升。
总体来看，H-1B签证不再是身份保障的金钥匙，它只是走进美国职场的一扇门。面对抽签的随机性、雇主绑定的风险以及政策的不断变动，越来越多有实力的留学生和专业人士选择用投资移民掌握自己的身份命运。