随着全球移民竞争的加剧，澳大利亚宣布将在2025年7月1日起对技术移民政策进行全面改革。这一政策的核心变化，首先是薪资门槛的提高，要求申请者的收入必须达到“官方收入门槛”与“市场工资水平”（AMSR）中更高的一项。此次改革不仅意味着技术移民进入了“高薪竞争”的时代，也传递出澳洲移民政策正加速从“广纳人才”转向“精准筛选高附加值精英”的明确信号。对于计划申请的家庭而言，2025年7月前无疑是抢占移民“窗口期”的关键时刻。
一、新政策核心：收入门槛与市场工资挂钩
根据最新公告，2025年起，申请澳大利亚技术移民的人员将面临更加严格的薪资要求。具体来说，申请人必须满足以下两项标准中的更高者：
核心技能收入门槛（CSIT）：从73,150澳元上调至76,515澳元（约合人民币36.8万元）。
专业技能收入门槛（SSIT）：从135,000澳元升至141,210澳元（约合人民币67.8万元）。
临时技术移民门槛（TSMIT）：与上述标准同步提升至76,515澳元。
更值得注意的是，即便申请人的薪水已超过CSIT或SSIT的要求，若其薪资低于澳洲本地相同行业、同职位的市场工资水平（AMSR），依然有可能被拒签。以IT工程师为例，假设该职位的市场薪资为85,000澳元，而申请人年薪为80,000澳元——即使薪水已超出最低标准，仍可能因低于市场水平而被拒绝。换句话说，技术移民申请不再仅仅看是否达到最低薪资要求，而是要求对标本地高薪精英。
二、高薪标准的背后：保护本地劳动力市场与引入高附加值人才
这一薪资门槛的调整并非偶然，背后有两大核心逻辑：
1、保障本地劳动力市场的公平性
澳大利亚政府旨在通过将技术移民薪酬与本地市场工资挂钩，避免低薪移民压缩本地员工工资的现象。数据显示，2023年澳大利亚全职员工周薪同比增长达4.6%，但移民薪资滞后的情况仍存在一定争议。此举的目标是让海外技术人才与本地劳动力同步发展，共同推动澳洲经济的增长。
2、筛选高附加值人才
澳大利亚移民政策也明确指出，高薪即是能力的最直接体现。新设立的薪资门槛，实际上是通过严格的薪资筛选，将更多的配额倾斜向创新、科研、工程等领域的高价值岗位。例如，曾经的“全球人才签证（GTI）”已被新的“国家创新签证（NIV）”所取代，其年薪门槛从16.75万澳元上调至17.5万澳元（约合人民币87万元）。这标志着澳洲移民政策正在以“高薪 = 高潜力”的标准选拔人才。
三、技术移民的收紧趋势：从广纳英才到精英优选
这一政策变化并不是一次孤立的调整，而是澳大利亚政府在过去五年对技术移民进行精细化管理的延续。以全球人才签证（GTI）为例，其薪资和配额的变化清晰地反映出政策的收紧过程：
2019年：GTI启动，年薪门槛为15.36万澳元，配额为5000个。
2020-2022年：GTI的配额提升至15000个，吸引了大量申请人。
2023-2024年：配额骤降至5000个，薪资门槛升至16.75万澳元。
2024-2025年：GTI被NIV取代，薪资要求进一步提高至17.5万澳元。
此外，GTI签证的批准率也从99%降至98.6%，而拒签比例逐年上升。政策收紧趋势可谓愈发明显，这意味着，申请者的竞争将更加激烈。
四、2025年澳洲大选：政策可能的转折点
更大的不确定性将来自2025年5月的澳大利亚联邦议会选举。不同政党的移民政策可能会对未来技术移民政策产生重大影响：
工党：倾向于以移民推动经济增长，可能会维持较高的移民配额。
自由党：主张控制移民规模，政策更加保守，可能会进一步收紧移民政策。
新一届政府将在2025年6月30日前确定下一财年的移民配额及政策方向。历史上，政权更替往往伴随政策的短暂放松或收紧。例如，在2020年，工党执政初期曾放松审查，而自由党上台后，迅速加强了监管。这使得政策的未来走向充满不确定性。对于有意移民的申请者来说，尽早布局无疑是规避政策变化风险的关键。
五、如何应对2025年新政挑战？
薪资评估与自我定位 如果当前年薪已超过17.5万澳元，可以优先考虑申请NIV签证。若薪资接近门槛，建议结合行业平均薪酬与市场工资情况，评估跳槽或晋升的可能性。
选择合适的签证类型 NIV类签证目前是“政策友好”窗口，流程简便、无需投资和语言要求，适合那些在特定行业有贡献的高薪申请人。
提前准备“隐性门槛”材料 如专利申请、项目成果、行业奖项、专业推荐信等，这些材料将在申请过程中成为加分项，帮助申请者提升竞争力。
2025年7月起，澳大利亚技术移民政策的调整，将使得技术移民的竞争更加激烈。高薪、精英人才成为政策筛选的核心，意味着未来移民名额将更为紧张。对于那些还在犹豫的申请者而言，2025年7月之前是抢占较低门槛、实现移民目标的最后机会。通过合理评估薪资、选择合适签证类型并提前准备材料，将有助于提高成功率，避免错失这次宝贵的移民机会。