2025年4月14日，加拿大不列颠哥伦比亚省（BC省）宣布了一项关于省提名计划（PNP）的重大改革。此次调整是BC省政府应对联邦政府大幅削减移民配额的举措，同时也是对当前资源受限情况的积极回应。面对联邦政府将2025年度BC省移民配额从8000个削减至4000个，BC省决定采取更加精细化的人才引进策略，确保关键领域人才不受影响。
一、配额调整：从“数量”到“质量”的转变
根据BC省政府发布的改革方案，2025年的移民提名配额将进行大幅调整。具体来说，72.5%的名额（即2900个）将用于处理目前积压的申请，而剩下的27.5%的名额（即1100个）将优先向以下三类人群倾斜：
医疗卫生领域从业者：只针对直接参与医疗服务的岗位，如医生、护士、治疗师等。
企业家移民申请人：鼓励创新与创业，全年持续开放申请。
高经济影响的技术人才：需证明其专业能为BC省创造显著的经济价值，如推动高薪岗位或关键技术行业的发展。
二、五大政策重塑：高价值人才优先
除了配额的调整，BC省此次改革还对多个现行移民类别进行了重要调整，目标是通过优化结构实现“质量优于数量”的移民战略。
国际毕业生类别（IPG）
为了减轻审理压力，从2024年9月1日至2025年1月7日递交的IPG类申请将进入等候名单，其他申请将在年内分批审理。BC省显然希望通过这种方式，将更多资源投入到更紧急的申请上。
邀请机制转向“高价值优先”
BC省将暂停原有的常规与优先职业定向邀请，改为集中向“高经济贡献人才”发出邀请。预计首轮邀请将在2025年5月初启动，目标约为100人。值得注意的是，目前已有超过1万人在候选人名单中，竞争非常激烈。
企业家移民保持稳定
企业家移民类别将继续稳定运行，BC省将继续鼓励有投资和管理经验的人才申请，推动本地经济发展。
医疗健康职业收紧定义
此次改革明确指出，只有“直接提供医疗服务”的岗位才能符合申请条件。例如，社会服务工作者类的职位将不再符合条件。
幼教领域收紧
BC省还宣布，未来的定向邀请将仅限于持有合格资质的幼儿教师（ECE），幼教助理（ECEA）不再被纳入邀请范围，意味着该职位的移民通道几乎关闭。
三、配额缩减背后的挑战
尽管BC省的移民配额在2024年已经用尽，原本计划在2025年争取到1.1万个名额，但联邦政府的配额削减至4000个，导致BC省面临巨大挑战。尤其是在医疗、科技、教育等领域，劳动力短缺问题将变得更加紧迫。为了缓解这一压力，BC省也考虑在一定程度上对硕博类毕业生提供过渡支持。
四、对硕博毕业生的影响
之前，BC省的硕博类毕业生曾享有免雇主担保政策的特权，但在新的政策下，这类申请人也需要具备BC省雇主的录用意向，并通过评分机制参与竞争。这无疑提高了申请的难度，硕博毕业生在未来的移民过程中，需要更加主动地融入本地就业市场。
五、政府的过渡期支持
为了减轻这一过渡期带来的焦虑，BC省政府还提议通过延长工作签证的方式，给予硕博类毕业生更多的时间来适应这一新政策。这项“工签延长”政策有望帮助这类人才在过渡期内稳定身份，确保他们在申请过程中不会因身份问题而陷入困境。
BC省此次省提名计划的改革，标志着该省移民政策的重大转变。随着配额的削减和申请条件的收紧，BC省的移民申请将更加注重质量而非数量。在新的移民政策下，BC省将优先吸引能够为当地经济做出贡献的高价值人才，尤其是在医疗、科技和企业领域。对于有意移民BC省的人士而言，这意味着竞争将更加激烈，成功的机会也将更加依赖于个人的专业背景和经济贡献。