从2025年1月21日起，加拿大移民部（IRCC）将正式实施一项新的配偶工签政策，这项变动无疑会影响许多计划在加拿大发展的外籍工人和留学生家庭。这项政策使得配偶工签的申请门槛大幅提升，尤其对于低收入家庭或那些从事低技能工作的工人来说，难度将大幅增加。那么，哪些人将受益，哪些人将受到影响呢？本文将为您一一解读。
一、留学生配偶工签的申请条件
对许多在加拿大学习的留学生来说，配偶工签一直是一项重要的移民工具。通过配偶工签，许多家庭得以实现双重收入，减轻生活压力，提升移民机会。然而，随着新政策的实施，只有符合特定条件的留学生才能为配偶申请工签。具体要求如下：
硕士项目（学制16个月及以上）： 如果留学生正在攻读学制达到16个月及以上的硕士项目，他们的配偶才有资格申请工签。短期硕士项目或其他非紧缺专业的留学生将不再符合申请配偶工签的条件。
博士项目： 博士生的配偶依然能够申请工签，不受学制长度的限制。
特定专业与紧缺行业： 部分与加拿大紧缺行业相关的专业，如自然科学、建筑、医护、自然资源、教育等，也允许留学生为配偶申请工签。加拿大政府将在未来更新相关的具体专业名单。对那些学制较短或与紧缺行业不相关的留学生来说，配偶工签的申请机会将大大减少。
此项新规意味着，原本通过留学身份获得配偶工签的机会将减少，尤其是对于那些学制较短或选择非紧缺专业的留学生家庭。
外籍工人配偶工签的新申请条件
除留学生外，其他外籍工人也可能为配偶申请工签，但新政策对此也作出了更严格的规定。具体来说，工签持有者是否能够为配偶申请工签，将取决于主申请人的职业类型和工签的有效期。
二、主申请人的职业要求：
TEER 0或1类岗位：从事加拿大高技能职业（TEER 0类：管理类，TEER 1类：专业类）的工人，配偶可以轻松申请工签。这类岗位需求较大，且大多数是高薪职位，因此，配偶也能相对容易地找到工作。
TEER 2或3类岗位： 如果主申请人从事的是技术类岗位（TEER 2类）或初级职业岗位（TEER 3类），那么其配偶只有在满足紧缺职业清单的条件下，才有资格申请工签。这些紧缺职位通常包括健康、教育、建筑等领域的工作，具体内容将于2025年1月21日正式公布。
工签有效期要求： 如果主申请人的工签有效期不足16个月，那么其配偶将无法申请工签。换句话说，主申请人的工作合同期至少需达到16个月，才有资格支持配偶申请工签。
新政策实施后，低技能工人，尤其是从事TEER2或3类岗位的工人，可能会遇到更多障碍，难以为配偶申请工签。这对于很多依赖配偶工签进入加拿大劳动力市场的家庭无疑是个不小的挑战。
三、新政策的背景与实际影响
这项新政策的出台，旨在提升配偶工签的申请质量，确保符合加拿大劳动力市场需求的移民群体能够得到更多支持。然而，随着政策的收紧，并不是所有的外籍工人和留学生家庭都能轻松通过配偶工签进入加拿大劳动市场。
特别是低技能岗位工人的配偶，他们的申请将受到更多限制。例如，主申请人从事TEER 2或3类岗位时，只有配偶从事紧缺行业的工作才可能获得工签。而对于某些学制较短的留学生，他们的配偶将不再具备申请工签的资格。
然而，配偶工签的收紧并不意味着所有的申请通道都会被关闭。事实上，如果配偶能够找到符合条件的雇主，或获得LMIA（劳动力市场影响评估）支持的工作机会，仍然有可能申请其他类型的工签。因此，新政策并非完全封锁了配偶的工签通道，而是将其限制在了更加严格的标准之下。
总的来说，加拿大配偶工签的新政策将在2025年1月21日正式实施。这项政策无疑会影响许多外籍工人和留学生家庭，特别是那些依赖配偶工签作为进入加拿大劳动市场的重要途径的家庭。政策的收紧增加了申请的难度，但也促使人们重新审视移民路径，探索更多可能的选择。