西班牙并不是一个经济特别发达国家，但是由于人口也并不多，因此整体的人均收入还是比较高的，而且社会福利不仅健全，而且十分完善。即使对于移民而言，也能享受各方面的福利待遇。
一、西班牙福利适用于哪些人？
西班牙福利法案覆盖的范围包括居住在西班牙的西班牙国民，以及在西班牙居住或合法逗留的非西班牙公民，前提是在这两种情况下，他们都是在西班牙国家领土上开展活动。福利制度涵盖雇员、个体经营者或独资企业、相关工作合作社成员、学生和公务员。
二、西班牙的福利制度提供什么？
西班牙的福利制度包含多个方面，主要涵盖，医疗，教育以及退休金，养老金等，具体内容包括：
1、医疗相关内容
医疗保健涵盖初级的基础保健，以及住院费用等，涵盖的对象和适用情形主要包括：
1）暂时丧失工作能力；
2）产科；
3）死亡与生产；
4）残疾；
5）退休；
6）失业。
此外，西班牙医疗针对一些特殊情况，也制定了一系列的特殊关怀渠道，给予有需要的人，具体内容包括：
1）西班牙的疾病现金补助
如果在过去五年内总共支付了 180 天的社会保障金并且因疾病或事故而无法工作，则可以申请最多 365 天的疾病现金福利（病假工资）（加上额外的 180 天，如果医生建议）。符合条件的人将在 20 天内获得每月供款基数的 60%，之后获得 75%。可以通过向雇主或 INSS（如果是自雇人士）提供医疗证明来获得疾病现金福利。
2）西班牙的产妇护理、产妇福利和儿童福利
雇员和一些自雇妇女有资格享受带薪产假 ( Permiso de la Maternidad )，从出生之日（有时更早）或正式决定收养或抚养之日起。将获得连续 16 周的工资，相当于在产假开始前一个月的平均工资的 100%。
除非未满 21 岁，否则必须事先缴纳特定时期的社会保障金，例如，26 岁以上的女性必须在过去 7 年中至少缴纳 180 天或在整个工作生涯中缴纳 360 天。支付了类似供款的父亲可以申请具有类似条件的陪产假福利。要申请，需要联系当地的 INSS。
如果当前工作对怀孕构成风险并且不得不离职，可能有资格获得高达工资 100% 的生育风险福利，从雇佣合同结束之日起。
如果在西班牙工作和/或居住在西班牙，可能有权在孩子出生后的前三年每月获得大约 100 欧元的退税；自雇人士两年内免缴约 240 欧元的社会保障缴款。
3）西班牙的伤残和其他福利
如果因永久性疾病无法工作，可以申请伤残津贴。福利包括养老金和康复。残疾福利可通过残疾评估委员会 (EVI) 获得。
如果该病症有与工作相关的原因，则没有最低供款期；如果它与工作无关，那么必须在特定年数内为某个计划付费，具体取决于的年龄和何时丧失行为能力。
如果亲属在他或她去世前的五年内支付了至少 500 天的供款，或许可以申请遗属福利。对于工伤事故或职业病，无需事先投保。所有这些好处都可以通过 INSS 获得。
2、退休和养老金
如果至少支付了至少 15 年的最低供款，其中至少有两年是在退休前的 15 年，并且已达到退休年龄（目前为 65 岁5 个月），将有资格获得国家养老金（目前的平均养老金工资为 900 欧元）。要申请，需要填写一份养老金申请表并将其带到当地的 INSS。
除了文中介绍的相关福利待遇，西班牙公民和居民还能享受其他诸多方面的福利待遇，这也是近年来西班牙移民越发火热的主要原因。