新西兰工签是很多人进一步拿到新西兰永居身份的主要途径。不过，对于一般申请者而言，想要拿到新西兰移民工签的难度还是比较大的。尤其在疫情期间，政策变动较为明显，申请者需要格外关注。相关具体内容且看澳臻移民的详细介绍。
1、新西兰工签政策雇主部分内容调整
根据政策要求，雇佣移民员工的雇主马上就要根据移民局的工签新政进行认证申请。到6月30日，雇主认证（优才认证雇主）、技能工签劳动力雇主认证、技能工签原则性批准政策将不再接受新的申请。此前，新西兰移民局宣布，将于 2021 年下半年推出新的雇主主导工作签证，即认证雇主工签（AEWV），以取代目前旧系统的六种工作签证，包括以上现有的认证雇主政策。按照新政策的要求，当雇主打算为潜在的候选人或雇员获得签证时，需要采取以下三个步骤：
1）雇主审核
从11月起，任何招聘移民的雇主都必须获得认真，否则会被视为违规。雇主必须证明本企业为合规、真实存在企业，并且让员工对企业有更进一步的了解。
2）职位审核
允许招聘海外移民的岗位必须符合当前劳动力市场的要求，并且工资的支付必须合规，要完全按照市场价进行，以免被认为是雇主为了节省成本，而故意要雇佣海外移民，从而给新西兰本地人带来就业困难。总之，想要招聘海外移民，雇主必须充分的证明该职位没有新西兰人可以胜任。
3）雇员必须得到审核
此外，移民工人也必须进行审核，首先必须符合签证要求，
2、工作签证的种类将得到更新
将被替换的6种工作签证是：
1）技能工作签证（Essential Skills Work Visa）
2）技能工作签证-原则性批准（Essential Skills Work Visa — approved in principle）
3）工签转居民-优才工签（Talent (Accredited Employer) Work Visa）
4）工签转居民-长期技能短缺清单工作签证（Long Term Skill Shortage List Work Visa）
5）银蕨求职签证（Silver Fern Job Search Visa）(2019年10月7日截止)
6）银蕨实践签证（Silver Fern Practical Experience Visa）
工作签证变化的主要原因在于，新西兰当地公司没有招聘或培训更多新西兰人的动力，这对于当地的就业率并不是一个好事情。但是，新西兰也不可能完全依赖本国人完成所有的产业活动和升级，这本身就是一件比较矛盾的事情。不过，不论怎样，新政终究有落地的一天，申请者唯一能做的就是适应。